帝国データバンク調査による人手不足の実態

ただ内情を見ると、本当の意味での単なる人手(人「員」)不足の面と、人「材」としての技術を有した人員が不足している面の、二面性での人手不足感が起きている。正社員は主に後者、非正規社員は主に前者。そして人「材」はすぐに育成できるわけじゃないし、居たとしても相応の報酬が無ければ腰を挙げるはずもない。

技術を持つ者への報酬の積み増しと、将来に向けた人材育成。双方ともすぐには効果が見えてく来ない、数字には表れない「投資」で、デフレ時代にはどちらかというと無駄扱いされていたもの。今の人「材」不足には多分に、その投資を怠ったつけが回ってきているのだろうな。

人「員」不足の場合も同様だけれど、労働市場環境や提供する労働リソースや機会に見合った報酬が無ければ、決して腰を、手を挙げようとはしない。そしてその報酬には将来に向けた人材育成のための投資も含まれるんじゃないかな。その姿勢を見れば今働こうとしている人も、より安心できるわけだし。

やはり成果主義偏重にシフトした際に、中堅層が「あまり評価されない、人材育成に係わるプロセス」の優先順位を下げてしまったのがじわりと効いている気もするなあ。