正社員が不足しているという帝国データバンクの調査結果

で、一次ソースはこちら。帝国データバンクの調査レポートって永続掲載じゃないので、気になる人はPDFファイルを保存しておいた方が良いかも。内容を確認したけれど、やはり従業員不足か否かのみを尋ねているのであって、募集・雇用の際の対価とか待遇に関する話は載っていない。似たような人手不足の話を見聞きすると、少なからずにおいて明らかに、あるいは暗に「コストはかけられないけど人手が欲しい」「予算が降りてこないけどマンパワーが足りなくて」という、首を傾げる状況が見受けられる。「お金かけないと人は集まらないよ」と冷静な判断でツッコミすると、大よそふてくされるか逆切れされる。それじゃあ状況の解決はしない。働きたくないけどご飯はたらふく食べたい、そんな感じ。

元々人材そのものが枯渇している、不足している方面もあるかもしれないけれど、そうであったとしてもやはりより大きなリソースを投入することによる、求人は必要。「この業界ならこれだけ出してもらえるのか」という周知がなされれば、その方面に足を向け、経験を積む・技術を取得して、求職しようと考える人も出て来るからね。

穴埋めに感情論やら精神論を代替としていた界隈は、それがまだ通用するような物理的余裕があるうちは良かったけれど、すでにそのような場合では無い。にも関わらず、相変わらずそれが通用すると思っている人たちがかじ取りをしているとなれば、事態の解決がなされるはずもない。

経団連など、経済界隈の上層部で時折......というか結構な頻度で首を傾げる提言が出てきたり、それをさも当たり前のようにドヤ顔で主張する機会を見かけるようになったのも、要は旧時代の亡霊に足を捕らわれてしまっているのだろうな。例の「オリンピックのセキュリティ対策は数万人のボランティアで」と語った事例が非常に良いケースではある。