新規雇用の条件を上げられない理由と、その姿勢への疑問と

で、良く考え直してみると、「既存の社員の待遇も改善しなきゃならない、それは無理だから新人も待遇を良くしない。だから人材が集まらない。大変だ」ってのはおかしな話ではある。デフレ時代の時には「上の人の待遇と比べて新卒のは悪くなります」としてもどんどんやっていたのに、なぜ反対の状況だとできないと主張し、それが正当性のあるものだと思えるのだろう。デフレの時には、働き場が無いので仕方がないから悪条件下でも仕方なくとの事情があるのだろうけど。

ただその当時の対応が「雇用環境に鑑み、許される状況だった」との弁明をするのなら。現状は雇用環境は変化をしているのだから、それに対応する姿勢が必要だということ。デフレの時には雇用環境に応じて待遇を落とし、現状のような雇用環境の変化が生じても対応しないというのは、虫が良すぎる。

現状における中小企業の人手不足の原因は、少なからずそこにあるのだろう。しかしながらそれはすなわち、雇用環境の変化に対応する進化力があるか否かを求められているだけの話。環境が変わっても、昔の状態を維持したい。それは無理なお話。思いっきり雑な例えをすると、先日まで葉書は52円で出せていたのだから、今後も52円で出したい、と駄々をこねるようなもの。成長してきたので昔の服が着られなくなったから夏服を買い替えなきゃ、でも冬服は以前のままの服を着続けたいという感じ。

指摘の通り、景況感や雇用関連の環境が変わってきたのだから、それに対応しなきゃ生きてはいけない。それが出来ないのなら、淘汰されるのが必然ということ。生物の進化そのものでもある。それを世の中や大企業、政府叩きに使うのは、愚の骨頂でしかないのだな。