30,40代ビジネスパーソンから見た『仕事ができない若手社員の特徴』に関するアンケート調査結果 https://t.co/0wH5t6FK9f @PRTIMES_JPさんから 「受け身、自主性・積極性がない」「仕事の遅さ・ミス」「コミュニケーション力の乏しさ」 pic.twitter.com/xRxp2u0AKk
— 不破雷蔵(懐中時計) (@Fuwarin) 2017年9月15日
要は若年層社員の中でも同年代と比べると仕事の出来具合で劣る社員に関して、どのような特性があるのかを中堅社員に聞いた結果。お仕事の出来不出来や新人社員にまつわるお話としてはよく挙がる、何が原因なのか、どのような特質を持っているように見えるのか、といった話。
理解できる部分もあるけど、同時に首を傾げるところもある。企画商品を買ったわけではないのだから、人には誰にも得手不得手、出来不出来がある。分別をした結果、仕事の出来が悪い属性に仕切り分けされる人が出てくるのは仕方がない。偏差値の仕組みのようなもので、それこれ全員が同じでないと、絶対にそのような属性ができてしまう。
「受け身、自主性・積極性がない」...スキルや経験がないうちに自主的にやれば勝手仕事と怒られかねない
— 不破雷蔵(懐中時計) (@Fuwarin) 2017年9月15日
「仕事の遅さ・ミス」...故意的なもの、繰り返しでなければ経験不足の若手のうちは仕方がない。むしろそれを経験とさせるサポートが必要。
状況によりけりですが、ツッコミどころ多し。
実情としてはケースバイケースなのだろうけど、どうも挙げられている内容のどれもが皆、それって結局のところ、会社や上司の教育不足が原因じゃないのかとか、そういう特質を見抜いているのなら、それを補完するなり矯正していくのが企業としての役割の一つじゃないかな、と思ったりもする。例えが少々オーバーかもしれないけど、軍隊に入った新兵全員が古参兵ってわけじゃないからね。企業としてはそれを望んでいるのかもしれないけど、非常にムシのよい話でしかなく。
新人も育てられない会社という認識になる。
— 麿 (@conan015) 2017年9月15日
最後にうちのセミナーを受けませんか？だったしw
これ、「きちんと教える先輩が居ない」「若手を育てる気がない会社」ってことですよね？
— さぼりーまさ (@saborin_masa) 2017年9月15日
若手を追い出したいのかな？(´・д・｀) https://t.co/Zirl8UYUeD
今時の本当に仕事の出来ない社員の特徴は、「質問しているのに謝るだけで質問に答えない」とか「ミスはすぐに報告してくれと言っているのにウソをついてごまかす」など、「事なかれ主義」的な特徴があります
— よしのり (@otr222yk) 2017年9月15日
与えられた選択肢から選んでしまうと、目についた特徴からこういう傾向になるのでしょう
指摘にもある通り、社員教育が面倒くさいのか、仕方を知らないのか。デフレ時代の時に、社員教育は自分の評価になりにくいので敬遠されるという話があったけど(新人に教育するリソースがあるぐらいなら、自分自身の実績を上げた方がよいというもの)、その結果が「劣っている新人が居るのはこういう悪癖があるからだ」として責任を新人自身に放り投げるスタイルになったのかなぁ、と。
色々と考えさせられる結果には違いない。
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